بهداشت و ارتقاء سلامت

2 - فرآیند گزینش در سازمان شما به چه شیوه ای انجام می شود؟ فرايند گزينش در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به صورت معمول مشتمل بر مراحل زير است: 1-تحليل شغل: جمع آوري اطلاعات در خصوص يك شغل با هدف شناسايي شرايط احراز آن است . 2-آگهي و پذيرش مقدماتي : استفاده از ابزارهاي اطلاع رساني جهت معرفي شغل به داوطلبان و ارائه ملاكها و مصاديق صلاحيتها و شايستگي ها ؛ در اين مرحله با توجه به اينكه معيارهاي لازم بصورت شفاف بيان شده است تنها آندسته از افرادي كه خود را واجد شرايط لازم مي دانند اقدام به تماس با سازمان و يا نهاد آگهي دهنده مي نمايند. 3-تكميل فرم استخدامي؛ بصورت الكترونيكي و از طریق سامانه جذب نیروی دانشگاه 4-برگزاري آزمون؛آزمون تخصصي گرفته مي شود. 5-اعلام اسامی پذیرفته شده گان اصلی و ذخیره 6-مصاحبه: بصورت انفرادي و بصورت ساختار بندي و زمان بندی شده 7-تحقيق و مراجعه به معرفها و منابع: به منظور تاييد صحت اطلاعات ارائه شده توسط داوطلب در مراحل تكميل فرم استخدامي و مصاحبه با استفاده از منابع اطلاعاتی مانند:نيروهاي انتظامي و دادگاه ها، همسايه ها و كارفرمايان سابق، مدارس و دانشگاه ها اين مرحله صورت مي گيرد. 8-معاينه پزشكي يا بررسي تناسب جسمي داوطلب با شغل؛ علاوه بر تناسب فكري و علمي، داوطلب بايد از تناسب جسمي نيز براي هر شغلي برخوردار باشد.و این بررسی از طریق آزمایشگاه بی طرف که با دانشگاه قرارد داد بسته انجام میگیرد 9-تصميم گيري نهايي؛ معمولا بصورت هسته هاي چندنفره در خصوص استخدام يك نفر تصميم گيري خواهد شد و اين هيات جهت تصميم گيري نهايي، نظرات خود را به بالاترين مقام سازمان ارجاع خواهد نمود. ***نکته مهم این است که درصورتی که نیروی دارای مهارت خاصی باشد که نیاز مبرم به تخصص او باشد گزینش او بصورت جداگانه و به صورت موردی انجام خواهد شد.  

3- آیا در سازمان خود از فرم درخواست کار استفاده می کنید؟ به چه دلیل؟ بله از فرم درخواست کار به چند دلیل استفاده می شود: 1-جهت تهیه بانک اطلاعاتی از وضعیت نیروی کار موجود در منطقه و جهت جذب نیرو به صورت قرار دادی خصوصا نیروهای پزشک خانواده (شامل پزشک و ماما) و جذب راننده که هر در صورت کمبود و یا جانشین در قالب تعدادی معین انجام میشود. 2-گاهی امکان استخدام نیرویی وجود ندارد ولی به تخصص او در جهت واگذاری کاری فنی به او نیاز است .که لازمه آن داشتن اشراف لازم به پتانسیل موجود در منطقه است. 3-گاهی هم از اطلاعات این فرم برای اعلام تعداد افراد جوینده کار به دستگاه های ذیربط استفاده میشود  

4- آیا آزمون های گزینش در سازمان شما صورت میگیرد؟ چه طور؟ بله ،به شکل کتبی و مصاحبه هاي حضوری 

5- در سازمان شما آزمون استخدام تا چه اندازه ای معتبر است؟این آزمونها مورد تأیید سازمان امور استخدامی بوده و بر طبق قوانین استخدامی  انجام میگیرد در سالهای اخیر میزان اعتبار آزمون استخدامی با توجه به افزودن مباحث فنی در آزمونهای استخدامی بیشتر شده
6- آیا برای داوطلبان برای به کار گماری مصاحبه انجام میگیرد؟بله پس از قبولی در آزمون کتبی مصاحبه حضوری تکمیلی جهت تصمیم گیری انجام می شود.
7- سوابق متقاضی در سازمان شما  تا چه اندازه ای اهمیت دارد؟تاثیر آن را بنویسید.در صورتی که سوابق کاری فرد با پست سازمانی فرد مرتبط باشد به صورت صوابق کاری تجربی فرد منظور گردیده و فرد می تواند از مزایای آن در جهت
8- هدف از انجام آزمایش های پزشکی در سازمان چیست؟معاینات به دوشکل  بدو استخدام و دوره ای شاغلین انجام میگیرد
*معاینات بدو استخدام :به منظورحصول  اطمینان از سلامت جسمی و روانی فرد متقاضی  در سطح مورد قبول برای پذیرفتن کاری مشخص مهمترین اهداف معاینات پزشکی بدو استخدام عبارتند از :
1- تعیین قابلیت جسمی، روانی نیرو برای كار مورد نظر
2- حفظ سلامت سایر نیروها
3- حفظ سرمایه  نیروی انسانی موجود و اثر بخش بودن وی
4- تعیین اختلالات و عوارض قبلی نیرو و ثبت در پرونده وی
5- كشف بیماریهای قابل سرایت نیرو و جلوگیری از انتشار آنها
6- تشكیل پرونده پزشكی و استفاده از آن در مراجعات بعدی نیرو
7- آشنا شدن به روحیات نیرو و اطلاعات بهداشتی وی
**هدف از دوره ای شاغلین به منظور غربالگری ( شناسایی سریع و درمان به موقع  عوارض ناشی ازکار برشاغل)انجام میشود
9-در این سازمان مدیر به جه صورت فرایند تصمیم انتخاب را انجام می دهد؟معمولا بصورت هسته هاي چندنفره در خصوص استخدام يك نفر تصميم گيري خواهد شد و اين هيات جهت تصميم گيري نهايي، نظرات خود را به بالاترين مقام سازمان ارجاع خواهد نمود.
10-در این سازمان پذیرش و به کار گماری به چه شیوه ای صورت می پذیرد؟
پذیرش و بکارگماری در سیستم بهداشتی با استفاده از شیوه نامه مشخص و مدون به چندشکل صورت می گیرد:
1-درج آگهی و خبر: با استفاده از روش اطلاع رساني جمعي و ارتباطي،نياز استخدامي سازمان را از ميان متقاضیان تامين خواهد كرد.
2- مراجعه مستقيم داوطلبان استخدام: داوطلبان كار با مراجعه مستقيم, ارسال نامه, تلفن و يا فرستادن اشخاص ديگر درخواست كار مي كنند. که این اطلاعات در بانک اطلاعاتی موجود ثبت و ضبط و در موارد لزوم قابل بهره برداری است