بخشی از فعالیتهای صورت گرفته

1-کاردان بهداشتی طرحی فریمان 1381

2-کاردان بهداشتی (منطقه )1382مرکز بهداشتی گوش و مارشک که این مرکز ابتدا زیر مجموعه مرکز بهداشت شماره یک و سپس زیر مجموعه مرکز بهداشت شماره سه مشهد گردید. در این سالها که بسیار سالهای خوبی بود در ابتدا دکتر م.ر ریاحی سپس دکتر ف. توکلی و بعدا دکتر س.ساعدی مسئولیت مرکز را به عهده داشتند.و تکنسین فعالی بنام آقای جانقربانیان در منطقه حضور داشتندکه شایسته است از ایشان یادی شود.راننده منطقه آقای صنوبری بودند.

3-کارشناس بهداشت شاغل در دانشکده پزشکی مشهد1384-1389

4-کارشناس گسترش شبکه بهداشت و درمان مه ولات1389 تاکنون

 

تصاویر--------------------<<<<

نکته آموزشی "حذف برنامه از open with"Remove Programs from the Open With Menu in Explorer

Remove Programs from the Open With Menu in Explorer

Would you like to clean up the Open with menu in Windows Explorer?  Here’s how you can remove program entries you don’t want in this menu on any version of Windows.

Have you ever accidently opened an mp3 with Notepad, or a zip file with Word?  If so, you’re also likely irritated that these programs now show up in the Open with menu in Windows Explorer every time you select one of those files.  Whenever you open a file type with a particular program, Windows will add an entry for it to the Open with menu.  Usually this is helpful, but it can also clutter up the menu with wrong entries.

bloated openwith menu

گزینش منابع انسانی

1- سازمان شما برای گزینش افراد چه هدف هایی را مد نظر قرار می دهد؟ با توجه به تنوع نیروهای مورد نیاز دانشگاه علوم پزشکی .....جذب نیروهای متعهد، متخصص برای رسیدن دقیق و سریع به اهداف ترسیم شده سازمان مهم‌ترین هدف های گزینش نیروی انسانی است.به این منظور سوابق تجربی و همچنین خصایص جسمانی و خصایص فردی مورد بررسی قرار می گیرد 

2 - فرآیند گزینش در سازمان شما به چه شیوه ای انجام می شود؟ فرايند گزينش در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به صورت معمول مشتمل بر مراحل زير است: 1-تحليل شغل: جمع آوري اطلاعات در خصوص يك شغل با هدف شناسايي شرايط احراز آن است . 2-آگهي و پذيرش مقدماتي : استفاده از ابزارهاي اطلاع رساني جهت معرفي شغل به داوطلبان و ارائه ملاكها و مصاديق صلاحيتها و شايستگي ها ؛ در اين مرحله با توجه به اينكه معيارهاي لازم بصورت شفاف بيان شده است تنها آندسته از افرادي كه خود را واجد شرايط لازم مي دانند اقدام به تماس با سازمان و يا نهاد آگهي دهنده مي نمايند. 3-تكميل فرم استخدامي؛ بصورت الكترونيكي و از طریق سامانه جذب نیروی دانشگاه 4-برگزاري آزمون؛آزمون تخصصي گرفته مي شود. 5-اعلام اسامی پذیرفته شده گان اصلی و ذخیره 6-مصاحبه: بصورت انفرادي و بصورت ساختار بندي و زمان بندی شده 7-تحقيق و مراجعه به معرفها و منابع: به منظور تاييد صحت اطلاعات ارائه شده توسط داوطلب در مراحل تكميل فرم استخدامي و مصاحبه با استفاده از منابع اطلاعاتی مانند:نيروهاي انتظامي و دادگاه ها، همسايه ها و كارفرمايان سابق، مدارس و دانشگاه ها اين مرحله صورت مي گيرد. 8-معاينه پزشكي يا بررسي تناسب جسمي داوطلب با شغل؛ علاوه بر تناسب فكري و علمي، داوطلب بايد از تناسب جسمي نيز براي هر شغلي برخوردار باشد.و این بررسی از طریق آزمایشگاه بی طرف که با دانشگاه قرارد داد بسته انجام میگیرد 9-تصميم گيري نهايي؛ معمولا بصورت هسته هاي چندنفره در خصوص استخدام يك نفر تصميم گيري خواهد شد و اين هيات جهت تصميم گيري نهايي، نظرات خود را به بالاترين مقام سازمان ارجاع خواهد نمود. ***نکته مهم این است که درصورتی که نیروی دارای مهارت خاصی باشد که نیاز مبرم به تخصص او باشد گزینش او بصورت جداگانه و به صورت موردی انجام خواهد شد.  

3- آیا در سازمان خود از فرم درخواست کار استفاده می کنید؟ به چه دلیل؟ بله از فرم درخواست کار به چند دلیل استفاده می شود: 1-جهت تهیه بانک اطلاعاتی از وضعیت نیروی کار موجود در منطقه و جهت جذب نیرو به صورت قرار دادی خصوصا نیروهای پزشک خانواده (شامل پزشک و ماما) و جذب راننده که هر در صورت کمبود و یا جانشین در قالب تعدادی معین انجام میشود. 2-گاهی امکان استخدام نیرویی وجود ندارد ولی به تخصص او در جهت واگذاری کاری فنی به او نیاز است .که لازمه آن داشتن اشراف لازم به پتانسیل موجود در منطقه است. 3-گاهی هم از اطلاعات این فرم برای اعلام تعداد افراد جوینده کار به دستگاه های ذیربط استفاده میشود  

4- آیا آزمون های گزینش در سازمان شما صورت میگیرد؟ چه طور؟ بله ،به شکل کتبی و مصاحبه هاي حضوری 

5- در سازمان شما آزمون استخدام تا چه اندازه ای معتبر است؟این آزمونها مورد تأیید سازمان امور استخدامی بوده و بر طبق قوانین استخدامی  انجام میگیرد در سالهای اخیر میزان اعتبار آزمون استخدامی با توجه به افزودن مباحث فنی در آزمونهای استخدامی بیشتر شده
6- آیا برای داوطلبان برای به کار گماری مصاحبه انجام میگیرد؟بله پس از قبولی در آزمون کتبی مصاحبه حضوری تکمیلی جهت تصمیم گیری انجام می شود.
7- سوابق متقاضی در سازمان شما  تا چه اندازه ای اهمیت دارد؟تاثیر آن را بنویسید.در صورتی که سوابق کاری فرد با پست سازمانی فرد مرتبط باشد به صورت صوابق کاری تجربی فرد منظور گردیده و فرد می تواند از مزایای آن در جهت
8- هدف از انجام آزمایش های پزشکی در سازمان چیست؟معاینات به دوشکل  بدو استخدام و دوره ای شاغلین انجام میگیرد
*معاینات بدو استخدام :به منظورحصول  اطمینان از سلامت جسمی و روانی فرد متقاضی  در سطح مورد قبول برای پذیرفتن کاری مشخص مهمترین اهداف معاینات پزشکی بدو استخدام عبارتند از :
1- تعیین قابلیت جسمی، روانی نیرو برای كار مورد نظر
2- حفظ سلامت سایر نیروها
3- حفظ سرمایه  نیروی انسانی موجود و اثر بخش بودن وی
4- تعیین اختلالات و عوارض قبلی نیرو و ثبت در پرونده وی
5- كشف بیماریهای قابل سرایت نیرو و جلوگیری از انتشار آنها
6- تشكیل پرونده پزشكی و استفاده از آن در مراجعات بعدی نیرو
7- آشنا شدن به روحیات نیرو و اطلاعات بهداشتی وی
**هدف از دوره ای شاغلین به منظور غربالگری ( شناسایی سریع و درمان به موقع  عوارض ناشی ازکار برشاغل)انجام میشود
9-در این سازمان مدیر به جه صورت فرایند تصمیم انتخاب را انجام می دهد؟معمولا بصورت هسته هاي چندنفره در خصوص استخدام يك نفر تصميم گيري خواهد شد و اين هيات جهت تصميم گيري نهايي، نظرات خود را به بالاترين مقام سازمان ارجاع خواهد نمود.
10-در این سازمان پذیرش و به کار گماری به چه شیوه ای صورت می پذیرد؟
پذیرش و بکارگماری در سیستم بهداشتی با استفاده از شیوه نامه مشخص و مدون به چندشکل صورت می گیرد:
1-درج آگهی و خبر: با استفاده از روش اطلاع رساني جمعي و ارتباطي،نياز استخدامي سازمان را از ميان متقاضیان تامين خواهد كرد.
2- مراجعه مستقيم داوطلبان استخدام: داوطلبان كار با مراجعه مستقيم, ارسال نامه, تلفن و يا فرستادن اشخاص ديگر درخواست كار مي كنند. که این اطلاعات در بانک اطلاعاتی موجود ثبت و ضبط و در موارد لزوم قابل بهره برداری است

آناتومی برای دانشجویان گروه پزشکی

آناتومی Anatomy For All Students
 
 

رفتـــــــی و داغ بر  جگر من گذاشتی

رونمایی از مجسمه

رفتـــی و داغ بــر جگــر مــــن گذاشتـــی

                     با جان به عرش بَر شدی و تن گذاشتی

 

ِنی تــن که روح بودی و آزاده در جهــان

                                       کز لطف دوست ما شدی و من گذاشتی

 

 

 

پوستر ,و شعار  هفته سلامت 1393

 

 

 

سرخجه و سندرم سرخجه مادرزادي

   سرخجه يک بيماري ويروسي تبدار و بثوري است که در بزرگسالان از اهميت باليني بالايي برخوردار نمي باشد. بزرگسالان مبتلا به سرخجه بندرت نياز به مراجعه به پزشک و بستري شدن پيدا مي کنند. بارز ترين علامت سرخجه بثورات جلدي مي باشد که آنهم ظرف يک يا دو روز بهبود مي يابد. بيماري سرخجه در مادران حساس (واکسن نزده) معمولا با علايمي چون تب، بثورات، تورم غدد لنفاوي سر و گردن و همچنين درد و درگيري مفاصل همراه است. تعداد موارد بدون علايم باليني که مي توانند باعث انتقال بيماري به افراد حساس بشوند نيز در مقايسه با موارد آشکار بيماري بسيار بالاست لذا پرهيز از مواجهه با افراديکه مشکوک يا مبتلا به به بيماري هستند به تنهايي کافي نمي باشد و واکسيناسيون شيرخواران و زنان غير باردار در سنين باروري الزامي مي باشد. 

   درگيري در جنين بدنبال عفونت مادر با ويروس سرخجه (Rubella) در 3ماهه نخست بارداري ايجاد مي شود. در برخي از موارد منجر به سقط مي شود و نوزادان زنده مانده هم با نقايص مادرزادي متعدد بدنيا مي آيند که ناهنجاريهاي قلب، چشم و شنوايي از مهمترين آنها مي باشند.

چک لیست پایش واحد مبارزه با بیماریها

بیماری فشارخون بالا(قاتل خاموش)

    تعاریف

 فشار خون بالا: سطحی از فشار خون است که برای ان انجام اقدامات درمانی توصیه می گردد و این کار بوجود عوامل خطر دیگر مانند سن، دیابت و .. بستگی دارد. (فشارخون 140 بر 90 میلی متر جیوه به بالا)

فشار خون نرمال: فشار خون پایین تر از 140 بر 90 میلی متر جیوه  

فشار خون بالا با ارجاع فوری: 5/17 میلیمتر جیوه به بالا

غربالگری فشار خون بالا: کلیه افراد معاینه شده توسط بهورزکه میانگین دو نوبت اندازه گیری فشار خون آنها 90/140 میلی متر جیوه به بالا باشد پس ار تایید پزشک به عنوان بیمار فشار خونی بالا تلقی می گردد.

ولادت پیامبر اکرم و امام صادق علیه السلام مبارکباد

65418128087518032000 عید مبعث مبارک

......... last savior lovely world

Imam Mahdi will be the last savior lovely world

Lord we pray for the coming of

Imam Mahdi will come and the world will be filled with justice and equity.
, the Imam Mahdi, the last of Remember God on earth

ادامه نوشته

بیماری سل را بیشتر بشناسیم

 

 

سل عفونت مزمنی است که به وسیله باکتری " میکوباکتریوم توبرکلوزیس" و گاهی به وسیله سایر مایکوباکتریوم ها ایجاد می شود. این بیماری اغلب ریه را درگیر می کند، اما تقریبا هیچ کدام از دستگاه های بدن از شر بیماری "سل" در امان نیستند و سایر اعضای بدن هم ممکن است با این بیماری درگیر شوند.

بیماری سل به وسیله قطره های ریز موجود در هوا از فردی به فرد دیگر منتقل می شود و اغلب افرادی را که در ارتباط نزدیک با فرد بیمار باشند، درگیر می کند. بنابراین همه اعضای خانواده فرد بیمار، در معرض ابتلا به این بیماری هستند. مگر این که او به بیمارستان منتقل شود و با آن ها زندگی نکند و یا تحت درمان صحیح قرار بگیرد.

فردی که دچار عفونت فعال سلی است، اگر سرفه یا عطسه کند و جلوی دهان و بینی خود را نگیرد، قطره هایی که حاوی مایکو باکتریوم یا میکرب سل هستند، در هوا پخش می شوند و اگر فرد دیگری که نزدیک فرد مبتلا است، این قطره ها را استنشاق کند، باعث ابتلای او خواهد شد. بنابراین افراد مبتلا هنگام عطسه و سرفه باید همیشه برای پوشاندن دهان و بینی خود از دستمال استفاده نمایند و پس از آن، دست های خود را با دقت بشویند.

البته این به آن معنا نیست که فرد مبتلا به سل باید قرنطینه شود. در تماس کوتاه و گذرا امکان انتقال بسیار کم است، اگر چه غیر ممکن نیست.

بسیاری از مردم میکروب سل در بدنشان وجود دارد. اما مبتلا به بیماری سل فعال نیستند.

علایم بیماری سل

علایم اولیه سل، ممکن است بسیار عادی باشد و توجه را جلب نکند ، مثل شخصی که دچار سرما خوردگی است یا کسی که مدتی لاغر و ضعیف است یا گاهی فرد تب می کند و دچار سرفه های مکرر می شود. افراد، در این مرحله به پزشک مراجعه نمی کنند تا علایم شدیدتری در آنها بروز کند، علایمی مثل درد تیزی که در ناحیه قفسه سینه است و با نفس کشیدن و سرفه ایجاد و تشدید می شود و یا وجود خلط خونی.

باید توجه داشت هیچ کدام از این دو علامت، مخصوص بیماری سل نیستند، اما نباید این علایم را دست کم گرفت

.علایم سل می تواند شبیه علایم سایر بیماریهای ریوی( مثل ذات الریه ، آبهای ریوی ، تومورها و عفونتهای قارچی)، خیلی از بیماریهایی غیر ریوی و یا حتی همراه سایر بیماری ها باشد.

درمان بیماری سل

 

برای درمان سل، راه های بسیاری وجود دارد ، اما همواره باید 3 نکته را در نظر داشت :

1- رژیم دارویی سل، اغلب شامل چند دارواست که میکروب سل نسبت به آنها حساس است. این داروها باید همراه هم مصرف شوند تا اثر لازم را داشته باشند. استفاده نامنظم داروها باعث می شود میکروب سل نسبت به این داروها مقاوم شود.

2- بیمار باید داروهایش را به طور منظم و دقیق، طبق دستور پزشک مصرف کند . این نکته درباره همه بیماری ها صادق است. اما به خصوص درباره سل از اهمیت فوق العاده ای برخورداراست، چون درصورت مقاومت میکروب سل نسبت به داروهای موجود تقریبا می توان گفت دیگر هیچ داروی کاملا مؤثری برای درمان سل وجود نخواهد داش.

3- درمان سل کمی طولانی اس. بنابراین بیمار باید حوصله داشته باشد و تمام مدت درمان را سپری کند. این دوره درمان گاهی تا 2 سال طول می کشد.

 

 

سالمندان؛ جوانان دیروز؛ فراموش شدگان امروز

سالمندان

قافله رفته است و ما جامانده ایم   ............

قافله رفته است و ما جامانده ایم   بر مزار لاله ها تنها مانده ایم

 پندار ما این است که ما مانده ایم و شهدا رفته اند، اما حقیقت آن است که زمان ما را با خود برده است و شهدا مانده اند.

 

بنر 6 تیر ماه 27 ژوئن روز مشاوره رایگان اچ آی وی    ایدز  طراح حسن زمانیان

 

 

 

 

دروس رشته بهداشت عمومی - نمونه پوروپوزال و تحقیق رایگان

آنان که خاک را به نظر کيميا کنند                             آيا بود که گوشه چشمي به ما کنند

دردم نهــــــفته به ز طبـــيبان مدعي                               بــــاشدکه از خزانه غيبم دوا کنند 

عناوين آموزشي

  دريافت موضوع مرتبط  

1-آموزش بهداشت

یک

2- بهداشت مواد غذايي

یک

3- تنظيم خانواده

یک

4- واکسیناسیون کشوری

یک

5- آموزش زبان

کلمه       زمانها    

 

 

 

آشنایی با انواع آنفلوانزا

ban in public places and preventing sales of tobacco to young people are very
important interventions in creating an environment where non-smoking is the
norm

 >>تحقيق و پژوهش در عرصه بهداشت

>> تقويم بهداشتي

 >>درباره من به روایت تصویر

 >>نرم افزارهای کاربری قابل دانلود

>>نرم افزار جاوا برای موبایل-ایران دارو-دیکشنری موبایل

>>پخش زنده حرم امام حسین علیه السلام

>>مناسبتها - 13 آبان روز دانش آموز

داستان‌های طنز

داستان‌های طنز از زبان مرحوم آیت‌الله مجتهدی تهرانی

چند دقیقه بعد آن عالم رفت تا برای خانه‌اش خرید کند. وقتی خواست پول اجناس را به صاحب مغازه بدهد، دست کرد داخل جیبش و دید ای داد بی‌داد! خبری از پول و پاکت نیست. عالم به لهجه ترکی گفت: ددم وای! حلالش هم کرده‌ام.

خبرگزاری فارس: داستان‌های طنز از زبان مرحوم آیت‌الله مجتهدی تهرانی

ادامه نوشته

سال نو مبارک-سال ۱۳۹۲ سال حماسه سیاسی  و حماسه اقتصادی

دوستان عزیز امیدوارم سال ۱۳۹۲ سال حماسه سیاسی  و حماسه اقتصادی سالی پر برکت برای شما باشد